，我们立刻开工。”
吴楚之眉毛挑了挑，“你们觉得工资和工作时长，什么样的标准才合理？”
这句话把老孙问倒了，他也没那么厚的脸皮说出‘双倍工资，时长减半’这样的话语来。
吴楚之笑了笑，转头看着人群，接过唐国正递过来的电喇叭说了起来，“大家要求涨工资和降低工作时间的诉求，我明白了。但是我不会答应！”
他顿了顿，不待工人们喧闹起来，加大了嗓门，“我认为你们要求的不是工资和工作时长，而是要求得到更多的劳动回报。
如果我让你们每天只工作半天，但也只给你们鹏城市最低工资，大家也不会愿意吧？
也就是说我们要实行可以衡量的多劳多得，少劳少得，不劳不得。这句话大家能听懂接受吧？”
吴楚之尽量说的通俗易懂，见人群点头听明白后，继续开了口，“工资肯定不会是你们闹，我就给你们涨。这种事情我宁愿把你们全部开除了去重新招人，我都不会答应。
但是我保证，一周之内，公司会把工资改为弹性工资制，你干的多，干的好，你就多拿！
你想加班想多挣钱，你就加班！不想加班也行，只要完成当天的任务，你提前下班都没问题。”
孙正保想了想，大声的问道，“吴总，那当天的任务是怎么计算的？如果厂里提出一个我们加班才能完成的标准怎么办？”
吴楚之点了点头，“这个问题问的好！公司会事先拿出一个标准，大家来协商，当然这个标准也会对应一个基本工资的标准。
比如你是板卡车间的，你的任务是在显卡上安装电容，我们就以每天显卡从你这里的流转量计算。
假设每个月任务是5000张，同时良品率达标，对应基本工资是1500元。
你要是在不加班的情况下每天完成5500张，对应基本工资就是1700元，基本就是这么一个道理。
加班工资也是这样，按照计件工资的思路走，大家明白了不？”
人群里议论声又开始大了起来，不过都是在讨论吴楚之这个弹性工资的优缺点。
都是来打工挣钱的，能多挣为什么不多挣？
这下工人们也都不纠结工作时长的问题，而是关心起其他的问题来。
“老孙，问问吴总，生病了怎么办？可不能想伍陆军那鳖孙一样，生病了还要扣工资！”
“能不能请假？有时候要开家长会，还有家里老人