司遍布主要国家和地区。」
他顿了顿，目光转回王冰冰脸上，带着一种清晰可见的压力感，「我们现在最大的问题是，能用、且信得过的人手，严重不足。
这不是拉几个人凑数就行的事。
语言关、文化隔阂、市场规则、当地关系——每一样都得有我们自己的眼睛和耳朵盯着。」
他微微蹙眉，手指在扶手上轻轻敲了敲，「当然，初期离不开那些老hy的职业经理人。
但我们自己的核心团队，必须同步跟上去，掌控关键节点。
否则——」
他没有说完，但话尾的省略如同悬在头顶的剑刃，那份潜藏的危机感无需明言。
王冰冰心头那点小小的疑惑瞬间被更大的现实压力取代：「那——你有什幺打算？」
她下意识地点点头。
倒是她疏忽了，hy电子的体量层级，确实远超之前的任何并购对象。
「那——那现在怎幺办？」
她紧张地问，身体不自觉地前倾。
看到王冰冰脸色微微发白，眉头紧锁，显然是被他描述的后果吓到了，吴楚之内心稳了一分。
他叹了口气，放缓了语气，带着点推心置腹的坦诚，「冰冰啊，说真的。我当初开始创业时，确实是有计划的。
其实很多事情以前在我心里都是有谱的，每一步都算计都在心里，所有的事情也是一直按照我之前的规划在走。
像现在这样——」
他指了指自己，又指了指她，甚至还虚指了指机舱前方，仿佛在指代更远方的同伴，「你应该也清楚，人才梯队建设一直是我们的短板。
实际上，从成立果核的那一天开始，我就定好了要出海走出去的目标。
所以，我非常注重新时代人才的培养，给了很多大学生兼职机会，在人才梯队的建设，我是有着详细的长线规划的。
我本想着花3到5年，像咱们的同龄人、还有现在正在学校里跟着果核实习、合作的学长学姐未来的学弟学妹们，随着他们毕业、成长，能够逐渐能成为果核出海、走向全球的骨干力量。
但是现在——计划跟不上变化。」
他脸上露出一抹真实的苦涩和无奈，「这次的hy并购案，完全是计划之外的超规格轰炸，把我的节奏全打乱了！
现在，哪还有三五年让我等？
时间窗口就在眼前！但缺口太大了。」
看向王