年薪，对于王林徒这种级别的高级管理层而言，其实不算高……他可不是普通的企业高管，而是一个掌管两万多亿营收业务的高级管理层。
王林徒的薪资，更多的是体现在股票激励上。
根据他目前的工作合同，每年可以获得价值五千万到五亿元不等的股票激励……具体能拿多少，就要看他的工作成绩了。
此外还有其他一些福利待遇之类的，比如安保措施、专属公务机、公务出行的日常待遇等等，不过那些都不太好算钱了。
王林徒的薪资待遇，其实对比之前的谢建勇还不如了……谢建勇在正式退休前，综合年收入可以达到五个亿以上！
大型高科技企业的高级管理层，收入都非常可观的！
谢建勇也好，王林徒也罢，他们的收入其实都非常高……主要是这两个人一个个手里都拿着大量的智云集团股票呢。
这两个人，作为早期核心员工，在智云集团正式上市之前就获得过大笔的期权，后续工作多年也陆续获得了不少的股票激励。
谢建勇如今退休了，但是其持有的智云集团的股票可不少，这些股票价值至少千亿以上……人家也是超级富豪来着。
王林徒少一些，但是持有的股票价值也是有两三百亿的。
所以别看智云集团……或者说徐申学旗下的各企业里的高级管理层也是打工的，但实际上一个个都是超级富豪，身家几十亿，几百亿都是常态。
至于几个亿身家的员工，那更多了……
智云集团上市前的早期管理层以及研发员工到现在，如果中途没有傻乎乎卖掉股票的话，身家基本都能到这程度……
徐申学在早年的时候为了拉拢人才，稳定研发以及管理层团队，在股票激励这一块上是相当大方的。
别说这些人了，就算是当年公司里的扫地阿姨，当年也是能拿少量股票激励的，这些股票如果留到现在的话，那也是价值上千万呢。
徐申学基本上没有亏待当年和自己一起奋斗的早期员工！
当然，中途卖掉了股票那就是属于另外的故事了。
相对来说，后期加入的员工那么身家就要少的多……没办法，入伙的晚了，已经过了创业阶段了。
不过光是拿工资和股票激励，智云集团的员工们每年的综合收入也不低，在国内是属于独一档的范畴……
王林徒这边负责的智能终端业务板块，维持了稳定，还略有增长，徐申学是比较满意