家企业上班的「农民工」，此时工资条上会有一个「技能培训费用扣除」这个条目。
体验上是相当无感的，道理很简单，他们培训那会儿也没掏钱。
虽然主要是因为没钱又担心钞票打水漂，但现实情况就是去培训站没有掏钱，吃饭只要别浪费，也是尽吃的，协议上也说得很清楚，合格上岗之后，再从薪资中扣除。
这个模式现在就是「张安教育」主推的一个模式，「张安工业联盟」算是一个样板试验区。
不仅仅是生产制造的一线生产车间，就算是「张小白科技有限公司」这样带有大量软体开发岗位的科技企业，「码农」同样可以培训，只不过合作对象从丰邑县陈庄镇这个贫困乡镇，变成了太湖市、扬泰市、淮阴市等地方城市的中职、高职。
严格来说更早之前「张安教育」跟扬泰市的「扬泰师专」，以及隔壁尚湖市的「尚湖师专」，才是最早的模式雏形。
只不过因为「九八计划生」更加出名一些，再加上前往「张安希望小学」任教的应届生享有「张安认证」的特别培训，在希望小学满一年或者两年后，就能入职「张安教育」做助理，通常来说不会被人注意到其模式跟现在没有区别。
毕竟「张安教育」的薪资待遇比较高，距离普通人太远，也就没有那种真实感。
底子其实是一模一样的。
眼下丰邑县相当数量的乡村劳动力，其实都迫切地想要改变生活，陈庄镇的变化不是一两个村的变化，涵盖面非常广，六万多人在水电通信、路桥交通、就业税收等等环节，都吃到了红利。
尤其是农村劳动力转化为工业生产劳动力之后，农村土地的集中利用率大大上升，到手的钞票是不会骗人的。
这都过去这幺些时间，眼睛是瞎的也总能闻到隔壁做菜时候的肉味儿。
光「建筑工人」这个群体，目前合格「大工」数量超过三千，其中十分之一留在本乡本土，剩下的两千多人，则是由丰邑县和「张安教育」共同担保，介绍到省内其余大大小小的施工工地。
跟别的「工头」承包不同，这边最大的优势是能百分百拿到工钱。
当然最好肯定是入职「张安房产」旗下的建筑公司，但之前资质不够，今年才从崇州市买来的一个资质，人数也是瞬间膨胀到了三百人。
短期内肯定是不会扩张，培训进度跟不上，再一个有相当部分的岗位，是要留给彭城市本地大学的，大学里的「土木狗」也是要上工地的，办公