，主要是把世纪影业这几个字深入人心。对了你关注下其他领域的导演，比如动漫、武侠，看有没有什么潜力值得培养但缺乏资金的工作室。”
“嗯成，要不您再指点指点看有没有什么好片子？”
“你们看着投吧。电影行业这几年也就这么回事，小打小闹的没啥意思，等过几年再看。”
“得嘞，您老接着摸鱼吧，我这个苦命的，去卖命干活去了。”
“德性，滚吧！”
待徐鹏鲲走后，陈昊想着跟暴雪沟通，万一真成了，自己免不了亲自去签约。
趁这段时间，得把过年想的一些想法归纳梳理，然后安排下去，估计又要开始忙了。
还说我摸鱼，老子可勤奋着呢，不过先看完这一集再说。
陈昊控制鼠标，点击了继续播放，只听房间内响起一道威震九州万方的怒吼，
“椒盐送来~~~”只见显示器画面中，一人玄服束发，仙风道骨，正是【灵霄上清统雷元阳妙一飞玄真君九天弘教普济生灵掌阴阳功过大道思仁紫极仙翁一阳真人元虚玄应开化伏魔忠孝帝君天上大罗天仙紫极长生圣智昭灵统元证应玉虚总掌五雷大真人玄都境万寿帝君】大明皇帝嘉靖-——朱厚熜先生。
几天后。
集团人力部门老大刘永浩找了过来，敲着老板办公室的门。
里面传来一道声音，“一个小时后再来找我！”
一个小时后，陈昊终于把手头的事务收尾，看到刘永浩交过来的方案，《集团人才结构优化改革草案》。
由于年前年会和一些激励方案的刺激，直接在职业圈造成轰动，导致人力部门开年后工作量大涨。
为此人力这边对此情况针对性的提出了一个优化方案，想让老板确认。
方案中把集团内的员工根据过往工作和绩效表现分成了abcd四等。
陈昊看着看着，皱起了眉头，“这个评价，谁来评的？你们人力？”
刘永浩看老板有些不满，赶紧解释，“我们哪敢僭越啊，都是历年来各级领导进行的多维护交叉评测，专业的人干专业的事。人力这边只是进行统计归纳和汇总。”
“嗯”了一声，陈昊这才把目光继续放在报告上。
从过往数据来看，a级员工在程序型的工作，在效率上是其他员工2倍，而在创意创新类工作更是其10倍以上。
报告中显示目前集团a级员工占比27%，b级别员工42%，剩下