经理被挖走，下面的业务直接停摆或崩盘，影响不可谓不大。
受此影响，这些团购网站的运营出现了波动，部分区域的服务直线下滑引起一些消费者的不满。
王兴看了相关报道摸了摸脑门冒出的汗，一阵后怕，还好美团没入他们法眼，否则即便贞洁烈女也经不住这么挖啊。
未雨绸缪一向是王兴的美德，万一美团碰到对手出这招该如何提防，做产品他是专业的，但商战他就是个萌新，否则就不会屡战屡败了。
为此他给老板打了个电话，寻求指点。
听了大概，陈昊这个老鸟短短几句话就安排的明明白白，效果拔擢，
“贴在身上的肉再好，时间长了也会掉下来，比不了自己身上长的肉”
“人家要走拦是拦不住的，但伱可以先拖着，工作交接，业务交接不得俩月起步啊.啊1个月，反正就是拖字诀，他们销售运营都有自己的圈子，说不定互通有无一对比，发现新东家乌烟瘴气还是美团好就不走了.”
“你等着吧，估计下个月这帮网站就能尝到苦果，哪有这么挖人的，容易消化不良的，你们继续按照你们节奏走做好准备，待有一日东风起，时来天地皆同力。”
有了老板的这这颗定心丸，王兴情绪大定，虽然目前有了巨人集团的三千地推天团，但就像老板说的他还得自己壮大成长。
为此，在团购挖人大战进行如火如荼之际。
美团费数百万在招聘网站和线下各种人才市场投放了海量招人广告，大肆招聘，从校园到社会包罗万象。招到新人各地会有专门成立的培训团队，对其进行为期一周的高强度集中强化培训，然后投放到市场历练，形成一道人力流水线。
时间如白驹过隙，转眼到了月底，都不用到下个月，陈昊一语成谶。
挖人一时爽，一直挖人火葬场！
这几个挖上头的头部团购网站很快就出现了挖人不适综合征。
想想也是，新人过来先不论职级岗位，薪酬比老人高两三倍，那老人能服气么？
比如挖过来一个华东大区经理，原本华东大区经理如何自处？都在这个圈子里混，往日里抬头不见低头见，谁甘愿伏低做小？
员工心态失衡，必然陷入职场内斗，拉帮结派，互相站队那是再正常不过的事情了，而且当员工把大部分精力放在自身职场生存上面，哪还有心思干正事？
而现在他们的正事就是如何干掉对方，让自己的职业生涯更长