消耗品。
这些hcp甚至无法让所有战舰，将它们应该配属的hcp中队填满。
就更不要说编入地面部队当中了
不过老话说得好，饭要一口口吃，路要一步步走。
安珀本来也没想一口吃成一个胖子。
武装力量的建设，本来就是个漫长且复杂的过程。
能在窗口期结束前，以、‘空手套白狼’的方式，将手下的武装力量提升到现在的水平，说实话已经超过了安珀最开始的预定目标。
除了上述作战单位外，最后还有一部分愿意留下来的，约1500名原耀光防务作战人员，则在打乱并重新分组后，暂时作为预备队使用。
这些人，目前都在完成扩建的巴别塔训练中心里，和罗姆人一同进行训练，并等待武器装备到位。
至于这些人的忠诚度问题，除了已经由莉莉丝进行了一轮筛选，剔除掉了部分心怀鬼胎的人外。
最主要的，还是阿特拉斯这边的员工待遇和员工关怀政策。
在这个世界的私人军事公司当中，不说史无前例，也可以说是前所未见了。
远高于市场平均水平的薪酬和福利，包括但不限于丰厚的战斗津贴、全面的医疗保险、退役后的生活保障以及家属的照顾等。
除此之外，还有一套完善的军衔晋升体系及与之对应的薪资增长机制。
与此同时，还率先推出了其他私人军事公司、pmc都没有推行的‘技能培训和职业规划’指导。
为所有的一线作战人员，提供了先进的军事训练和技能培训。
让他们保持战斗力的同时，也能持续提升个人技能，在潜移默化间提升他们的自我价值认知。
而且安珀还在人力资源中心下设置了一个专门的部门。
为那些表现出色的作战人员，提供进一步的职业路径发展规划，例如晋升为军官或转为技术专家。
公正且透明化的管理、激励和荣誉制度这些基础的东西就不提了。
总之，在这一套‘组合拳’下，留下来的作战人员无不庆幸自己当初的决定是正确的。
而这些复杂、精细的管理体系，虽然在别的公司不一定的完美运作。
但在有着莉莉丝辅助的阿特拉斯，这套体系就不再是虚无缥缈的‘空中园’了。
这位实力越来越强的人工智能，也是安珀最大的底气来源。
尤其是在小行星基地的服务器阵