”陈秉文放下杯子，“伊莎贝拉女士，你的'晨曦活力'证明了你的实力。
非常欢迎加入陈记研发中心，担任首席风味设计师。
年薪7万港币，负责所有产品线的风味架构设计、创新及品控。
直接向周教授汇报。”
伊莎贝拉高兴道：“谢谢陈先生！我接受这个职位。”
“你的第一个任务，”陈秉文接着说，“配合周教授，分析美日四地盲测数据，为'脉动'速溶粉定制北美和日本专属风味方案。
“明白！”伊莎贝拉立即进入工作状态。
见伊莎贝拉欣然接受任务，陈秉文紧接着补充道：“不过，伊莎贝拉女士，请你理解。
北美和日本市场对陈记至关重要，这更是‘脉动’品牌全球化的重要市场。
周教授作为研发负责人，将总体把控风味方案的方向和技术可行性。
你负责提供专业的风味设计建议、香精应用方案，并与周教授共同分析盲测数据。
最终的决策权在周教授和我这里。”
这番话清晰界定了伊莎贝拉的工作权限。
伊莎贝拉听了以后，没有任何不悦，反而点头表示理解：“当然，陈先生。
我很清楚新产品上市的风险。我会全力配合周教授，提供专业支持，确保风味方案既创新又符合市场需求。”
陈秉文对这个回答很满意。
他需要的不是独断专行的艺术家，而是能融入团队、用专业能力解决问题的伙伴。
(本章完)