此去岭南半个多月，可以说是多次陷入困境。可是最终还是漂亮的完成了任务，而且还顺利配合六室办了一个大案，这个案子受到了纪委高层领导的通报嘉奖。
向陈京敬酒的很多，侯苏光为首的机关组的干部轮流上阵，而两个正局级监察员黄晓光和郭雨也表现得非常的活跃。
在这样的气氛下，余浩杰即使和陈京有芥蒂，他也不能不有所表示。
实际上陈京对他还不错，在上一次全国电视电话会议上给了他发言的机会，而现在陈京在纠风室威信rì益增强，掌控力也和以前不可同rì而语。
余浩杰再和陈京对抗顶牛，这无疑是相当不明智的了，机关工作的人情商都很高，断然是不会干傻事的。
所以，现在的纠风室在表面上，至少是相当团结的。
而陈京在聚餐的时候乘着酒兴也当即表态，对工作中表现突出的干部，纠风室要准备材料上报。
在年终考核评比的时候，这些干部也要优先考虑工资待遇和职称问题。
陈京很清楚，管理一个部门，重要的是奖惩分明，唯有如此才会有上下同心。
否则，干好干坏一个样，在干部考核评比的方面没有制度，完全靠领导个人好恶处理问题，短时间内不会出问题，但是时间一长，必然会暴露严重的问题。
实际上，现在陈京要干好后面的工作，整个纠风室团队的建设是他需要面临的重要考验。
要培养新生代的监察干部，同时又要淘汰一些年龄大，斗志跟不上的老同志。
如何搞好新老交替，如果在单位形成以老带新，大家争相求进步的工作氛围，这个问题必须解决。
内部问题要解决，外部的环境又并不乐观。
纪委纠风工作在整个纪检工作中需要扮演的角sè，目前也存在很多争议。
在争议中如何站得稳，如何干得好工作，这是大考验！(未完待续。)