陈默说道：
“技术部得加两个组：
硬件研发组（6-8人）：搞手机主板设计、电池方案（跟远橙对接）、还有元器件选型
设个副主管吧，要懂手机研发的！”
“魅镞那个白麒麟知道吧？就按那标准找记住，不要老外！”
陈默强调完，又补了句：“找不到合适的宁缺毋滥，实在不行，我和赵铁柱撸袖子自己上，也能把橙子2折腾出来！”
“设计组（4-6人）：负责手机外观和橙子os的ui/ux设计。”
宫韵一边记录，一边忍不住轻笑打趣。
“陈总，您这俩组一加，咱们公司可就从‘市场导向’变成‘技术导向’了呀。”
陈默也乐了：“这不挺好？咱们本来就是技术公司！”
“赵铁柱那小子，给他点权就不知道自己姓啥了，对接供应链明明是后勤的活儿，他非要揽到自己市场部去，弄那么多人，我看这小子就是想过把官瘾！”
宫韵听出是玩笑，没接剥离供应链的话茬，反而替赵铁柱说话。
“小赵也是为公司省了笔品控人员的开支嘛。”
“这小子，以后还得宫姐你多看着点，我可管不住他，别让他尾巴翘到天上去。”陈默笑着摇头。
两人相视一笑，气氛轻松了些。
陈默拿起那封匿名信，敲了敲桌面。
“宫姐，我打算拿橙子科技持有的远橙5%股份出来，做员工激励池，三年解锁可折现，你觉得怎么样？”
宫韵眼中精光一闪，立刻进入状态。
“2500万的池子，分三年线性解锁，每年释放833万，但分配不能吃大锅饭！”
她语速飞快。
“按职级贡献分abc三档：a档（高层管理）每年解锁0.3%，绑定年度kpi；b档（技术骨干）0.2%，看项目完成度；c档（主管级）0.1%，结合部门评分。”
按宫韵的分配方案，a档仅陈默有资格可拿，他自然不会推辞。
虽涉及橙子科技控股远橙的股份归属（非个人持股），解释稍显复杂，但这并不影响激励机制的执行。
他不拿，下面的管理层怎么拿，管理层不拿，下面的员工怎么拿。
“普通员工设阶梯式增长，第一年0.01%，第三年达0.05%，用长远利益绑定人！”
“另外.”她翻出数据：“设置四年兑现期，干不满三