都没有，营销部领头的不行，就撤掉领头的！
一个部门不行，就裁掉整个部门！
十几个亿的营销预算，我直接外包出去！
在橙子，没有谁是不可替代的！
我们的路还长，远没到可以刀枪入库马放南山的时候，让他宋凯旋收一收心思，不要本末倒置！”
陈默这几天看网上的社会新闻，居然发现宋凯旋在lpl上跟万噠小王放嘴炮，这简直是不务正业...
这话不可谓不重，会议室內鸦雀无声，七位中心负责人，包括刚刚升职、內心正有些激动的林小夏，都不由得心中一紧，感受到了沉甸甸的压力和责任。
还是宫韵適时出来打了个圆场，將话题引向具体事务。
“陈总，关於各大区直营渠道旗舰店负责人的待遇级別，您看如何设定？”
陈默神色稍缓，给出了明確指示。
“国內几大区的直营渠道橙子旗舰店负责人，待遇对標总监级，与总部部门经理同级。
国外的直营渠道旗舰店负责人，待遇直接对標副总裁级，与各位中心负责人同级。”
会议结束后，橙子科技內部掀起了一场无声的人事地震。
宫韵的办公室搬到了16楼，离陈默最近的一间办公室，正式掛上了c00的牌子。
她开始著手梳理四个中心的业务流程，眼神中既有压力，更有被信任后焕发出的全新斗志。
林小夏回到市场中心，立刻召开了紧急会议，將陈默的原话不带任何修饰地传达了下去。
江屿领导的研发中心规模最大，他感到了更大的责任，开始著手梳理各研发部门的资源分配和技术路线图。
王凯这个“锦衣卫”，则是从幕后走到台前，执掌战略与风控中心，他知道这个位置的重要性，开始构建更完善的情报分析和风险预警体系。
其他几位新晋的副总裁，如石鑫、林峻峰等，也都踌躇满志，同时又战战兢兢，深知肩上的担子不轻！
这次架构调整，远不止是纸上谈兵的组织图变更。
它標誌著橙子科技彻底告別了草莽创业时期“草台班子”式的管理模式，向著权责清晰、流程规范、人才梯队完善的现代化大企业迈出了至关重要的一步。
陈默在高层会议上的那番“重锤”言论，激起的涟漪从远橙大厦b栋10楼，迅速扩散至每一个楼层、每一个工位。
橙子科技，这家习惯了高速奔跑和扁平化