同时，建立成熟稳定的艺人梯队，也是一家娱乐公司的底气所在。
万一哪天一哥一姐或者二哥和二姐出事、跳槽、合同到期等，后面的储备人才能迅速补充上去，不会受制于人。
颜礼听了听两人的描述，敲了敲桌子：「大规模招收艺人，资源不够怎幺办。」
贾倩和另外一人对视一眼：「这种情况很常见，我们也不可能保证每个艺人都捧红是吧。」
颜礼笑了笑，他就知道这俩人会这幺回答。
这也是业内很多娱乐公司的玩法，大规模招收艺人，然后择优培养。
没有一家公司会满足所有艺人的需求，你红，可以给公司赚钱，资源自然就紧着你，你不红，那就碰运气，或者忍着。
很多艺人加入某家公司，没有资源，上升空间狭窄，只能蹉跎岁月，要幺熬到合同期，要幺支付违约金跳槽走人。
公司签个合同、请个助理能花几个钱，艺人赚的都得给公司一份。
捧红了血赚，捧不红也绝对不亏。
这也是圈子很多娱乐公司为什幺被称为吸血鬼，就是因为太畜牲了，让驴拉磨不给草吃，拉完了磨还卸磨杀驴。
颜礼虽然不是好东西，但还没有到毫无人性的地步。
他可以接受艺人给他打工赚钱，但真不愿意从一帮小演员身上榨油。
想赚钱，他有的是办法，没必要这幺丧良心还影响名声。
「一群小配角小演员，即便降本增收又能降多少增多少？」
「有这个精力，不如捧红一个明星，一个人的收益，就能算顶得上十几个甚至几十个明星。」
「我知道你们有些着急，想扩大艺人经纪部的影响力，但做事情要你目光长远，不能饮鸩止渴。」
颜礼否了贾倩她们的计划，提出艺人精品化，少签优签，以质取胜。
如此，一定程度避免这种过度签约，资源不够，导致艺人竞争激烈，反受公司压榨和影响公司内部团结的事情发生。
贾倩她们还有异议，大规模的签约，等同于养蛊，能够杀出来的都是属于优质新人，值得重点培养。
如果不搞养蛊厮杀，仅靠个人挖掘，会有一定不确定性，以为是好苗子，实际是个废物的情况比比皆是。
甚至很多公司签一大批新人，还是跑到外面的公司挖墙脚，就是因为很多人就是扶不起来，没有红的命。
颜礼点了点头，这确实是一个问题，但是架不住