千个管理岗的缺囗从哪儿补？ “
”唉，为什么就取消了艺人经纪业务呢？ “连那几家艺人工作室都不签人......”
“你可真会做白日梦，还是美梦！”
“既然都做梦了，那我肯定要梦的好一点呀。”
“说的没毛病，连辅导员都说了，只要能进林楠影业系公司，保底都会是二线，稳稳的二线起步......”“可惜了，现在这完全是不可能的事情。 还是报完名之后，老老实实开始投剧组简历吧。 哦对了，你们那些签了公司的倒是可以从小配角开始跑，羡慕啊......“
”你怎么不羡慕那些有行业背景的大小姐和少爷呢？”
“羡慕不来，咱们最多只能算是家境尚可，别人那都是豪绅和大......”
另一边，摄影系。
几个老师已经将刘姑娘给簇拥了起来，说笑不断，打趣着。
“管理学院那边可是一片喜气洋洋，听说就连大四的本科应届生都被你们家打包了不少？
你这会儿要是去那边转转，我估摸着院长都得出来迎你，给你倒茶。 “
”不用这么夸张吧？” 刘艺菲坐在书桌前，一边填着实习申请表，一边忍不住笑出了声。
“夸不夸张，你过去露个面就知道了。
北电、中戏、上戏、中传，还有其他那些被打包了院线管理专业的院校，这几天的开学报告上绝对都有这个事情，并且也绝对都是大说特说。
按照一家影院进三个应届生来说，你们和光线这一次几乎就是录用了近3000个应届生吧？ 这可是解决了大问题了！ “
”没那么多，两家加起来差不多2100个左右。” 刘艺菲强迫症犯了，忍不住纠正道。
没错，开掉一个原万达影院的经理，补充3个应届生进去，差不多就是2100人左右。
并且三个应届生加起来的薪资，都没有那个被开掉的院线经理多。
这样执行下来之后，不仅薪资能省不少，而且还能让这三个新人再去竞争，最后确定晋升其中一人成为影院的经理。
得强调一句，无论是开掉80%的影院经理，还是三进一的竞争设定，这些地地道道资本家思路的主意都是王常田提出的。
按照他的说法，一个新人的薪资要追上曾经万达院线那种积年的影院经理的标准，这中间至少要走5到8年时间以上的路。
所以，按照这一套计划