东西，不像职级，属于是年限到了就能提升的东西。
对于干部来说，军衔上的等级其实不太重要，最重要的还是职级。
不过，这位排长既然已经晋升中尉了，那晋升副连职干部，也就是板上钉钉的事了。
因为现在许多基层连队，在“副连长”，“副指导员”所代表的副连职一级上，都有着大量的名额空缺，哪怕是红二连这种王牌连队也不例外。
若非如此，这位排长恐怕还要等到有空出来的副连级职务后，才能晋升副连。
而“晋升副连”这件事，本身还有着许多差别。
抛开中途转去机关发展，只论留在基层部队继续工作，便有着两种极其显著的差别。
一类，是在红二连这种已经有了两位正职主官的部队，担任副职主官。
别看级别上只差了一级，但两位主官在连队内部，有着绝对的权威。
若是碰上个强势的主官，副职主官只有配合工作的份，按照自己的想法建设连队，开展工作，更是不可能的事。
说白了，这种副职主官跟排长也没啥区别。
可另外一类副职主官，权力可就大了去了！
那便是以副职的身份，代理正职工作，成为连队内部实际意义上的主官！
这种情况在部队内部并不少见，也是无数基层军官在军旅道路上拉开差距的第一道障碍！
别看两者在级别上没有任何差别，但成为实际意义上的主官后，想要大展拳脚，终归是比寻常的副职主官要容易一些的。
有了这个前提，继而谋取干出一些成绩，争取提前转正，从而尽快由副连职过渡到正连职，也就不是一件难事了。
但这种机会并不是很多。
毕竟，副连职岗位，基本上每个连队都存在缺口。
可若是指望主官岗位存在缺口，那是根本不可能的事。
非得等到本单位的正职主官顺利晋升后，原本的副职主官才有可能成为代理主官，并且当事人本身还要具备极强的工作能力，能够胜任主官一职。
如此，上级部门才会考虑，不从其他单位再调一位新主官过来，而是让当事人继续担任代理主官，主持连内日常事务与一干工作。
而部队里的各个职务，尤其是指挥类领导岗位，还有着“最低任职年限”的说法。
只有满足这个最低任职年限之后，当事人才能考虑提前晋升亦或是破格提拔的事，除非组织上另有安