是集团企业技术革新和产业升级转型。
李学武从集团下来不是镀金的,也不是来给冶金厂当大管家的,而是来号脉开药方的大夫,是红星钢铁集团带着组织期望与希望向前冲锋的掌舵人。
上面也许勘破虚妄,知道未来会发生什幺,就像ai的概念早在80年代被提出一样,李学武也知道时间紧迫。
这个世界留给红星钢铁集团的时间不多了,留给这个民族的机会不多了。
当然了,足球除外,他们的时间和成长、进步的空间一样,有的是。
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「该安置安置,按往年的规矩办。」李学武听了栗海洋有关于退伍和转业人员安置问题的汇报后,强调道:「工业企业不接收,难道安排去服务部门啊?适应也是个问题啊。」
「集体人事部的意见是平衡发展,不想给下面太多压力。」
栗海洋解释道:「像是要一碗水端平的意思。」
「能端平就好了,可他们有这个能力吗?」
李学武瞅了他一眼,道:「别等他们知错能改了,先动起来。」
十月份不仅是收获的季节,也是退伍和转业的季节。
四年前李学武几乎就是这个时节回的京城,时间过的真快啊,一晃就过去了。
「你给徐厂长打电话,问他要不要,要多少人。」
李学武点了点秘书张恩远安排道:「钢飞那边可能要求高,五金厂和兵器制造厂可以多留点儿人。」
就在他们研究怎幺消化这些人的时候,张兢拿着文件走了进来。
「领导,集团刚转过来的。」
李学武接过来看了看,却是上面号召「加强战备」、「深挖洞」的号召。
集团要求辽东工业领导小组办公室另设战备办公室,联系地方成立水泥厂,准备打一场工程建设攻坚战。
七亿人民七亿兵、万里江山万里营的时代来了。