些小型的音乐工作室或者与其他音乐公司合作？”
有人提出了一个建议。
“这也不是那么容易的事，收购需要大量资金，合作也存在诸多风险和不确定性。”
“那我们能不能加大对现有作曲人的培训和激励，挖掘他们的潜力，让他们尽快成长起来？”
“这只能是权宜之计，而且效果未必理想。”
大家讨论来讨论去，始终没有找到一个切实可行的完美解决方案。
每个人的脸上都写满了忧虑和迷茫，集团音乐业务的未来仿佛一片黑暗，看不到一丝曙光。
要搁在平时。
那些银牌作曲人、职业作曲人倒是好找，只要舍得给钱，全国多的是。
但是现在，坐镇气运的金牌作曲人都没了，情况可就大发了..........
等于群龙无首，一盘散沙，招再多银牌、职业作曲人也没用。
金牌作曲人几乎都是行业顶尖，尤其是积分排名靠前的，在哪里都是台柱子的存在，想短时间找人，几乎不可能。
“有没有查出来是谁干的？”
一直面色沉着没说话的唐言突然开口。
事情已经出了，再狂怒已经没用，只有找出问题根源，才能针对性地解决问题。
唐言一开口，一众高管顿时停下议论声。
在音乐方面，确实没有人能够和唐言相提并论。
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