确保所有人都能公平公正的展现给所有人，给到所有人成长展示的机会！”
“根据目前各家企业分布情况，建议异地接收公司集中在沪海、鹏圳、粤州、平京跟江州，因为这几个重要区域有足够多的流动岗位提供，也能形成标准的用工评价，对优秀员工可以直接调用晋升，而异地工作人员要在完成后对临时工作单位做出评价建议。”
这时候让卫东就想鼓掌了。
这种策略直接打破了之前各地分公司经理全靠手快、资历老抢占岗位的现状。
八四、八五届大学毕业生凭什么就该占住几乎所有省级总经理的位子呢。
该洗洗牌了。
接着桂振飞再提出来：“刚才我看到有些货品的配发数额在各省是有差别的，库存也有差别，那么我在想能不能由各省自行订货，订货的价格会略低点，但不能退货，总公司厂家配货的价格要高一点点，而卖不掉的可以迅速回转给公司调配到有销售能力的地区……”
让卫东隐约听说过，九十年代后期，就是那个“销售为王”的阶段展开后，商州那些做专卖店、加盟商的店铺是有这种“退换货”的说法。
但桂振飞现在的目的，还是跟前面一样，是为了打破庸才霸占岗位的局面。
在这个市场物资比较紧缺，基本上供不应求的年代，敢于订货要货的主动性会愈加放大业绩，能力不足判断不够、安于现状的家伙肯定就喜欢吃大锅饭，甚至会频繁退换货。
慢慢能把人筛选出出来，再做进一步调换就行。
当老板的就不得不鼓掌了！
后来董雪晴、老程他们这些开国元勋都说佩服得很。
可以从新同事这学到很多东西。
最后是在一众高层的热烈鼓掌中下来。
稍微意外的是粱嘉辉居然也举手要上台讲电影、电视台！
没有ppt，就纯粹模仿前面各位的讲述套路，把目前已经拍摄的几部电影，已经上映的成绩都列出来……
全场才知道，有些南方小伙伴已经看到盗版录像带的《赌神》居然是自己公司拍摄的作品！
不得不说娱乐行业就是天然吸引眼球，哪怕是在八七年底，突然提到这事儿，还是让全场哗然了。
发哥居然也算是公司企业的领导？！
哪怕昨晚让卫东“恐吓”大家的时候，还是会有人觉得不以为然。
跟他打交道不多的大学毕业生还是会傲然的认为是自身能力抓