发的工程师数量，军队根本没法比，从数量上就占优势。
最主要的是社会上的架构师，只要想办法都能够有机会搞过来。
不像部队会受约束，没有办法轻易调动。
而且只需要在社会上找头部架构师，操作起来也会更加的容易，所需要费的工资就能省一大笔。
更重要的是只找头部架构师，保密性也能够提升到可接受范围。
不用太担心泄密，系统被外敌得知。
并且等这套系统完成开发之后，合成旅到那个时候肯定已经组建完成。
从外面聘请的高级架构师离开后，实验室全程参与的军队技术人员，在这段时间内跟着大佬们学了不少，肯定会有很大的成长，足以将这个实验室撑起来。
这个实验室到时候也不用解散，顺势就能成为合成旅的一部分。
可以说是一箭双雕！
要想成为高度数字化的军队，一个专门负责后续的软件升级，以及开发更多适用的软件和程序的部门，是必不可少的。
以后全国的合成旅数量多了，倒是可以集中化由一个实验室研发，开发的技术供给全国所有合成旅。
不需要一个合成旅，单独一个实验室。
现在国内合成旅才刚刚起步，根本就没有相匹配的，专门开发合成部队所用系统，以及软件和程序的部门。
陈军觉得在钢七营扩编的合成旅中，安排一个专业实验室非常有必要。
否则后续程序出现了运行bug，或者是和其他设备的兼容上出现问题，又或者有新的作战指令需求等。
扩编的合成语里面没有程序员，每次都要从外面找人过来修。
那估计得头疼死去。
第二套方案由军队牵头组建实验室，基础的初中级程序员全部从军队里调集，使用的场地也是由军队提供。
不仅能减少大量的人员工资，还能减少不小的日常开销费用。
还是以一年的时间为开发周期，军人的工资没有外面程序员那么高，而且是由国家来统一支付，不用算到开发费用里面。
日常开销生活水电什么的，也都由上面统一拨款。
这些等于都能省出来。
不过不是找外面的人外包，重新搭建一个新的实验室，就需要购买所有设备，以及所需要的各种器材和损耗。
这里面估计得个两三百万。
再加上两三名架构师的工资，一年